反正我也不干HR了我爆料一下HR和公司法务常用的六个挖坑手段

第一，公司一般都会让你的上级口头通知你。说你明天不用来了，你也不用办理任何的离职手续，你可以直接走人，并扬言说，你爱去哪里告就去哪里告。故意激怒你，因为大概率你没有保留好相关的证据，你根本没有办法向仲裁机构去证明和公司对你违法了。你就吃了一个哑巴亏，最后就是败诉加丢掉工作。既然公司要辞退你,你就有权要求公司给你出具书面的辞退通知。同时开具离职证明给你，离职证明里面你也可以要求公司填写具体的离职的原因。没有办完离职手续之前，你仍然去公司上班。如果公司不让你进门，你就打电话报警，保留好出警记录,将来有用。不要随意离职了，很可能会判你无故旷工。

第二，不要为了面子犹犹豫豫最后超过了仲裁的时效。劳动仲裁的时效是一年，从离职的那一天开始算。如果你决定仲裁，你就一定不要拖延，好面子。如果超过了仲裁时效，哪怕公司真的是违反了劳动法，你也没办法。法律也不是万能的，上帝也只会救那些积极主动的人。

第三就是签署交接材料的时候，你签署了对你不利的材料。办理离职的时候公司会让你填写离职的交接表。一般表里面会有关于你离职原因的一些采集选项，让你去勾选或者是填写。公司一定不会写辞退，会写员工主动离职。如果你填写了这种材料，不小心勾选了或者写了类似的文字。很有可能在仲裁的时候就被公司举证拿出来，然后你就败诉了。

第四，在职期间你有一些重大的违纪违法的行为。如果公司接到了仲裁的通知以后，他也一定会想办法找到你在公司的违法违纪的把柄。比如你用假发票报销或招待费，尤其是像一些采购类的岗位，会出现这样的事情。把你辞退的原因就归咎于你违反了公司的规章制度和违法，你也会败诉。

第五，仲裁开庭的时候你没有准备好。绝大多数人都是第一次上庭,那一定会非常紧张,手发抖，然后心发颤。甚至会语无伦次,大脑会很混乱，说话时颠三倒四。对方的法务跟律师很可能就从你的言语中找到漏洞，并且把这个漏洞放大，你就会败诉。第六，公司会威胁你给公司造成损失，要求扣除你的绩效工资。同时会把你当月的工资扣掉。说一年以后二审出结果了再给你，这个时候你就怕了。公司提出说要跟你协商一个打了很大折扣的金额。过了段时间你后悔了，想再次去仲裁，因为签过这个协议了，那你肯定就败诉了。