简历已读不回90踩了这个雷区

我们通过与一位招聘工作的朋友交流，总结出了以下几个原因。

首先，工作经历匹配度较低。虽然求职者的简历可能令人印象深刻，但是HR更看重工作经历是否能够贴合公司的需求。如果求职者的工作经历与招聘要求不符，那么HR可能就会忽略该简历。

其次，简历太随便。求职者简历大意不清、出现错别字、通篇流水账，没有展现出其能力和特长等，都会使HR对于该简历的印象大打折扣。因此，简历上每一个字都需要审慎对待。

再‬次‬，岗位已招满，HR未及时更新。很多公司都会同时招募多个岗位，当其中一个岗位招满时，HR通常需要及时下线该岗位。但是，因为工作繁忙，HR有时会忘了及时更新岗位信息，导致求职者的投递很难得到回应。

最后，竞争激烈。现在求职的竞争越来越激烈，每个岗位可能会有数百份简历，因此HR需要综合考虑各类因素，挑选合适的简历进入面试环节。当然， HR并非唯一决策者，最后的选择还要根据公司的需求来决定。

总之，了解以上原因后，我们可以更好地规划我们的求职策略，完善自身简历，准确了解所申请的公司和招聘岗位信息等。这样才能提高求职成功率，与HR建立更好的合作关系。