领导让我辞职跟他一起跳槽不用加班工资翻倍我该怎么办

职场跳槽，需要的就是自己的独立判断，而不是别人给出的承诺。首先我们要想清楚，为什么自己需要跳槽？其实核心一个不满的诉求，那就是在这个职场中，你已经没有了向上发展的空间，遇到了天花板。如果不是因为这个原因而去跳槽的话，那任何跳槽的理由都是不充足的。年轻人奔的就是未来，只有不论是因为上级的原因，还是公司的原因，或者在这个公司职位的原因，只有碰到了上升天花板，那就一定该跳就要跳。

那么现在领导自己需要跳槽，但是他想带着下属一起去跳槽。此时对于下属来说还是要做一些理性的选择啊，想清楚，领导为什么要叫自己跳槽，以及未来跳槽后真的会有广阔的职场未来等着吗？

1.有时候领导是自己无法在公司待下去了，他需要去进行跳槽，但是他想给现有的公司一个沉痛的教训。让他们知道失去自己是多么大的损失啊。在这种情况下带着得力的下属一起跳槽，那对公司的影响就是加倍的暴击。此时此时上级的想法都是站在自己的立场上，以自己的利益最大化，以公司的损失最大化来考虑的。

2.有时候领导确实看到一个好的机会，他想直接跳过去，抓住这个成功机会，但是在一定程度上又担心无法快速地融入环境，所以他需要带一些团队伙伴过去。所以在找寻现在团队中的骨干一起跳槽。这样快速的可以在新的公司中形成竞争力，或者可以快速地投入工作。对于领导来说当然是一个加分，但是对于下属来说，只有紧攀着领导才能继续生存。

所以此时对于下属来说，要清楚地判断新的公司和新的岗位，是不是自己能够在里面待在更长期，而不是成为其中短期的工具。因为翻倍的工资可能意味着翻倍的压力，不用加班，这话其实不用太过相信，只要自己的收入增长了，其实加班和随时投入工作就变成了分内的可能。所以前领导所说的话一半真一半假。

那么如何应对领导所说的这个诉求呢，其实可以暂时口头答应，然后请领导先过去。在领导过去之后，他站稳脚跟或者摸清公司情况之后，自己再选择是否跟随。也就是说领导过去之后，他是否拿到了如愿的职位，他是否得到了相应的权限。那么当他真正可以在其中需要自己时，而且自己也摸清了对方公司的情况之后，那么你就可以做出最正确的选择了。

当然对于职场来说，跳槽的时候就是一场赌博。有时候盲听盲信有可能真的是很正确的，但更多的时候三思而后行，可能更加准确和减少职场风险。