P6员工去小公司面试二面就被淘汰HR2万月薪的他张口就是7万

其实无论大公司还是小公司都有优劣，员工去大公司不仅仅是奔着高薪资去的，也是为了镀个金，对以后找工作也有很大的帮助；而去小公司虽然不稳定有风险，但是锻炼的机会更多，甚至有不少小公司都会高薪聘请人才。这不，一P6员工去小公司面试，二面就被淘汰，HR：2万月薪的他张口就是7万！

原来发帖的HR说碰到了一个奇葩的面试者，他在大公司已经干到了P6级别，来这边一面也过了，对标的也是P6所对应的级别，可在二面的时候就被淘汰淘汰了，原因是月薪两万的岗位他竟然要求给他七万，真的怀疑他是不是故意找茬的！

说实话，P6既然去小公司面试，主要目的肯定是为了高薪资，不然的话有几个人愿意从大厂跳槽到小公司去？但作为HR来说，更应该看重的是员工的能力，而不是他之前的月薪。有很多员工之所以跳槽就是因为对上家的薪资不满意。而且选择本来就是双向的，面试者可以报自己的价，公司可以选择接受或者否决，就看他到底值不值这个价了。那么网友们对于这件事都有什么看法呢？

有的网友说去小公司也挺正常的，在之前公司的时候，有个百度的来了直接要50K的月薪，最后也给了，但是没过试用期，原因是有些大厂的东西在小公司根本创造不了多少价值。

也有的网友说可能就是奔着涨薪资来的，一般公司70K也是总监级别了，毕竟他的年终奖肯定也少不了！

还有的网友说其实很多人敢要这么高的薪资，并不是他个人能力有多强，而是之前的公司实力够呛，这样的人多了去了，不用鸟！