阿里涉事高管为何宁愿被辞职也不去帮助那名女员工解决问题

大公司一般不会把这种事情当作大事去处理，客观的讲，有几个大公司没有发生过类似的事情呢，没有哪个公司敢拍着胸脯保证百分之百没有发生过此类侵犯女员工权益的事情。

大公司处理此类事情都有一套自己的模式，如果受害女员工不闹，那么赔点钱内部了事。假如当事女员工不听劝阻，非要闹，则可能面临被开除的结局，我们常说胳膊拧不过大腿就是这个道理。

尤其这个事情还发生在一个网络公司里，即便该女员工通过网络去维权，相关的帖子也很容易被处理掉。

所以，原本公司以为一切尽在掌握，可以妥善处理此事。但没想到，这位女员工用了在餐厅发传单这一招，这是在公司意料之外的，打乱了预定的整体处理步骤。

还有一点也是公司忽略的，这件事情如果是发生在80后70后女性身上，也许女方会选择隐忍。但现在的90后和00后不同，相对而言更敢想敢做，不会因为怕丢了工作而畏首畏尾、忍气吞声，也更懂得通过法律的途径维权。

至于说。高管宁愿被辞职也不去管该女员工的事，可以从两点去看。

1、像阿里这类的大公司，不少高管都是身兼数职。这个辞职包含着多层意思，有可能只是辞去了某个职务，但并不代表彻底辞退出公司，左手的饭碗丢了，也许右手还有一碗饭。大公司的高管不会轻易被彻底辞退，毕竟培养一个靠得住的高管不容易。

这个被辞职，很容易让人联想到徽州宴辞退老板娘，只是做个样子给外人看。

2、大公司珍惜的是培养出来的高管，而不是普通的员工。普通的员工本来就是流水军，来去都很正常，多一个少一个，对公司而言无所谓。所以，高管仍然会站在公司的角度去权衡利弊，替员工说话，就可能站在了公司的对立面，这对高管而言有弊无利。

大多数大公司内仍然奉行官官相护的原则，除非遇到一个包青天类型的高管，才有可能站出来为女员工说话。不过，在如今的这个时代，多数高管首先考虑的还是自身的利益，不会把维护普通员工的权益放在第一位。

再说说阿里发的那个6000员工的倡议书，从字里行间看，更像是在喊口号，官方语气较浓。并不像普通员工所写的落到地上的倡议书，没有什么实质性的维护员工权益的内容，倒是像一篇公关文稿。

有一些法律专业人士已经分析过，这个案件再寻找证据确实比较困难，个人完全赞同这个观点。没有切实有力的证据，这位女员工追究犯罪嫌疑人刑事责任的目的也就很难达成。

这个案件现在正在转向侧重探讨大公司的管理和追责惩戒问题，以及女性如何维护自身权益的问题。案件本身刑事层面的问题正在由主转次，这是客观因素导致的。上一篇文章提到过，因为取证的最佳时机已经错过。

结束语：

不管怎么说，高管对这件事情的怠慢和失职，是导致整件事情越闹越大的一个主要因素。希望所有大公司都能够引以为戒，切不可再忽略对普通员工权益的维护。

大家对此有什么看法呢？