如何看待员工不辞职就开始找下家的问题

既然已经决定辞职，我们找工作就不能将就，不能马虎，就得认真对待，那是你对未来的自己负责，话说一份工作做到极致没有个十年八年也不行的，所以我建议辞职慎重的同时找工作更要慎重，找一份适合自己的爱好兴趣、能力匹配的、薪资待遇都理想的工作的周期可能会很长，短则十天半月，多则半年一年都有。

那么在寻找工作这段时间裸辞了，而且找工作时间又长，你会陷入对自我不断的否定状态中去，认为自己可能一无事处、迷茫、焦虑、不自信。很多的人都问我，找工作怎么能尽快找到？有什么途径？一天四处奔波毫无头绪，身心疲惫。

如果家庭生活压力较大，辞职期间生活费怎么办？房货怎么办？孩子学费怎么办？不要让自己生活隐入困境。

建议找工作期间，认真寻找相关行业信息、岗位信息、岗位职责、薪资待遇，做好信息调研。同进也要自我探索，重新给自己定位。相信通过努力，未来只定会回报给你一个完美的自己。

从个人来身来说：按自己意愿就行

这个问题如果放在我的身上，我辞职的机率能高达90%。原因如下:

我没有太大的经济压力。失业保险和这些年的资本积累能支撑我一年的生活费用。而且家里孩子处于人生转变的关键时期，需要我付出更多的精力和努力陪孩子成长。我在单位多年，对单位有一定的感情基础，工作也会做到尽善尽美，站好最后一班岗，这也是身为HR的责任与义务。这么多年，一直身处职场，感觉身心疲惫，正好利用这段时间去外面的世界看看，最想去的西藏，一直没有时间成行。也可以赏赏花，看看景，也可以走入有故事、有历史感的城市体验一下别人的生活。生活一直都是在路上，不只是职场之路还有生活之路。

从单位来说，不希望员工骑驴找马

从单位的角度来说，员工内心一旦有离职的想法，就会花更多的时间和精力找工作，会请假面试，会影响到工作质量和工作效率。对工作不用心，而且在同事间也会传播一些负能量的信息，造成周围人心浮动，甚至影响到整个小团队的稳定性。同时，企业也希望员工工作有始有终，站好最后一班岗。这也是职业道理的问题。

离职有风险，找工作慎重，祝朋友们职场路畅通无阻。

员工骑驴找马，并没有违反公司的制度。任何一个公司，任何制度也没有这方面的规定。首先，这在法理层面是合规的。第二，做任何事都要未雨绸缪。也就说，没下雨的时候，先把屋顶修理好。员工需要养家糊口，没有任何人希望辞职之后会出现几个月的空窗期，都想在新旧工作之间实现无缝隙对接。这在情理方面也是可以理解的。

我认为，只要员工辞职的时候，没有拷贝公司的资料，出卖公司的利益，破坏公司的声誉，其职业精神还是可以接受的。至于一边上班一边寻找下家，这都是小节问题，没必要小题大做，更不要上纲上线。如果这都可以称之为职业精神有问题，那么这个社会还有好人吗？

真正优秀的企业，不会把员工辞职前寻找下家上升到职业素养的高度！那是对职业精神的曲解，也是对企业格局的嘲弄。任何企业，人才流动都是正常的，水流不腐，户枢不蠹，因为流动，企业才能不断补充新鲜的血液。聪明的企业，都是关注那些非正常的人才流动，比如离职率太高，或者是核心人才去职等等。纠结于员工骑驴找马，甚至扣上缺乏职业精神的帽子，就有点洗脑的味道了，这样的公司文化，恰恰是员工最反感的！聪明的做法是，给员工最大的尊重，让员工对企业有归属感，安全感，责任感，员工还会身在曹营心在汉吗？