程序员老板觉得我的薪资比另外一个程序员高不划算

我们公司的程序员小鱼最近比较委屈，原因是他觉得他既懂业务，也懂技术，但是老板却好像不太待见他，反而觉得另外一个刚入职不久的程序员小张比较好。但是，小鱼觉得，小张写得代码他看过，用小鱼的话说：“小张的代码就只能用一个字形容，那就是‘烂’！”。既然这样，为什么反而小张的反而却受老板待见呢？

两个人的区别

说起小鱼和小张，两个人的工作年限其实都差不多，小鱼是正规院校计算机专业本科毕业，而小张则是大专学历，编程技术是通过培训班学的。而且，小鱼在来我们公司之前在大的互联网公司里工作过几年，因此，在薪资待遇这块小鱼比小张要高出三分之一。抛开学历和经历不谈，其实我们研发部门觉得小鱼的代码能力是比较不错的。

小张反而比小鱼多一年工作经验，但是，因为小张的工作经历比较普通，过去的项目经历也比较简单，因此，小张编程能力反而要比小鱼要差一些，薪水自然也就没有小鱼高。

对于编码能力，我先对两人进行简单的评价：

小鱼的代码看起来就比较规范，逻辑比较严谨，且会注意代码的执行性能，当遇到一些问题的时候，比如当碰到新技术或者碰到没有遇到过的技术难题时，通过翻看技术文档和一些其他资料，就能自己解决技术问题。

小张的代码有些地方只有小张自己能看懂，思路比较混乱，我们经常能在小张的代码中找到一些槽点。遇到一些技术问题的时候喜欢问人，这本来是个优点，但是他问的问题基本上只要百度一下就能查到。因为小张过去参与的项目技术实现都比较简单，因此一些我们认为你很初级的东西，小张都不知道。

老板的一时之见

小鱼之所以比较委屈，还是老板最近对他的态度有些平淡，而且他不知道从哪听说，老板觉得小鱼和小张两个人干差不多的活，但是小鱼的工资却比小张高三分之一，老板觉得小张比较划算！

这事被小鱼知道以后，小鱼有点意难平，在他心里，他觉得小张的代码写得不如他，做事也没有他细致，老板只是因为小张便宜，所以觉得小张好，小鱼比较难过！

小鱼跟我说这个事情的时候，表现得很无奈。我听完小鱼的诉说，笑了一下，然后跟他说了一个道理。

在研发总监眼里和研发团队的人眼里，小鱼的能力是有目共睹的，因此，虽然研发团队只有少数人知道小鱼的工资，可即使知道了，也会觉得小鱼的工资就应该比小张要高，这是从技术能力的角度去看待小鱼和小张的。

但是，在老板眼里，他看到的只是小鱼和小张在做同样的事情，并且同样能完成，因此老板才会觉得小鱼和小张没有区别，老板在用人的时候都会讲究经济性的，但小鱼拿得薪资更高一些，因此他觉得小鱼对于他来说，不划算！

此时我也劝小鱼，小张刚来不久，公司给其交代的任务暂时没有什么难度，即使小张的代码有问题，产生的影响也有限。当小张工作久了以后，在公司里面项目做得多了，他写的东西所产生的问题就会一一显示出来，到时候谁的问题少，谁能帮公司解决问题，老板自然会看出来。

另外，目前小张写的项目对于程序的性能要求不高，因此小张写的代码即使性能不高，也对项目影响不太大，只能说勉强可以使用。但是，未来如果遇到对程序性能要求比较高的项目，小张的代码如果还像现在一样“糙”的话，未来是肯定会遇到问题的。

总得来说，我告诉小鱼，如果老板真的觉得小鱼工资高了，那也是现在他没有看明白小鱼和小张的区别，等他看出小鱼和小张的区别以后，自然就会改观了！

总结一下

从研发总监的角度，研发总监看人的方式为技术实现能力、业务实现能力、写出来的程序的稳定性以及执行效率。从老板的角度来说，他只注重事情的结果，至于过程是怎么样的，由研发总监去监督就可以了。

目前来看，老板看小鱼和小张好像都能按时完成任务，相比之下，小鱼工资却更高，因此才会更加青睐小张了！

最后我劝小鱼别急，调整好心态，完成好自己的工作，无需在乎老板的一时想法，时间会证明一切的！