为什么有些老油条程序员很难被公司开除离职公司却要挽留

什么是“老油条”程序员？意思就是在公司里面资格相对较老，但是做事没有激情，拖拖拉拉，喜欢推卸责任的程序员。这些程序员从老板到其他普通程序员其实都不怎么喜欢！您可能也遇到过这样的程序员，但是您会发现一个很反常的现象，那就是这样的程序员有时候明明做了一些您认为很过分的事情，但是公司却没有开除他们。甚至于，这样的程序员在自己主动提出离职的时候，公司反而要加薪挽留，这是为什么呢？

其实，这是很正常的现象，不是老板舍不得开除他们，而是不敢开！所以，即便是他们自己主动提离职，做老板的也得主动请他们留下来。

或许您可能不明白这是为什么，那么我跟您说两个例子，您可能就明白了！

例子一

我曾经在一家游戏公司任职，这家公司的研发总监就属于“老油条”程序员。因为公司的游戏引擎底层是他写的，所以，他在公司的研发部门有着不可替代的重要性！

尽管他到后来已经很少写代码了，但是还是掌握着研发命脉。也就是说，只要他走了，公司游戏引擎的更新迭代将无法进行。虽然也有几个研发主管也能对底层进行扩展，但毕竟底层是研发总监写的，很多东西只有他能写，其他人做不了。

后来，由于他对公司的发展路线有意见，所以每当公司有什么新的需求的时候，他都说实现不了。因此，老板对他意见很大，总想找人替代他，然后把他开了。

但是，找个能替代他的人是需要时间的，而且还不能让他看出来才行。可是，他也不是傻子，怎么可能瞧不出来呢？

当他发现一些风吹草动的时候，就找了个机会跟老板吵了一架，然后就提了离职。

老板当时脑子也不太清醒，正在气头上，于是就同意了他的离职。但是，事后两个人都比较后悔，可是射出去的箭是收不回来的，于是两个人都破罐子破摔。

结果就是，研发总监在离职后，去了一个新的公司，工资大不如前，而老板这边损失更大

因为研发总监走了以后，剩下几个研发主管虽然说能力也还行，但是很多代码只有之前的研发总监知道怎么写。于是到了最后，这个游戏引擎公司干脆就不维护了！因为维护也没有什么意义，想要完全找个人吃透底层代码，所需要学习的知识量和花费的时间完全可以重新做一套出来了！

因此，可以说，走了一个研发总监，公司的引擎废了，发展就此停滞。重新做一套游戏引擎出来，或者拿其他现成的游戏引擎来用，起码也要一年左右，公司的损失可想而知。

但是，比发展停滞更可怕的是，公司最后因为没有相关技术，投资人撤资，就直接放弃游戏，改做其他的了！

例子二

而我在一家软件公司上班的时候，研发总监也是“老油条”型的人。这家软件公司从成立起，研发总监就在了，属于元老级别的人物。

这个研发总监从刚毕业就在这家公司，十几年没有换过公司，能当上研发总监完全是靠着对业务的熟悉。而公司其实不大，所谓的研发总监其实就是一个研发部门的管理者而已。

而老板对他同样意见很大，因为他做得很多项目都因为逾期或者质量太差无法通过客户验收。

后来这个研发总监学聪明了，他将手下人分成几个项目小组，由组长带头把控项目细节，然后他基本上就把握把握进度就可以了，完全把自己从技术岗转成了管人的岗位。

他已经把自己的工作全部细分下去了，基本上也没什么人要管，因为项目工作的分配都是由各个组长去安排的。但是，有一个比较尴尬的点，那就是他熟悉业务。因此，当涉及到业务逻辑时，就必须得问他了。

可是，他又不喜欢多说话，经常会丢给我们一些关于业务的文档给我们。所以，在公司的研发部门，我们一直认为有他没他其实没有什么区别。因为公司又不是就他一个懂业务，从公司的市场部要一个懂业务的人过来，也完全可以胜任他的工作！

可是，尽管这样一个看似无用之人，老板也没有选择把他给开除掉。除了他因为长年累月的积累，对公司的业务非常熟以外，还有另外一个原因，那就是其他部门的总监级别的人物都跟他一样“老油条”。所以，如果公司把他给开除了，想要从其他部门找一个熟悉业务的人来带领公司的研发部门，估计结果是跟他一样的！

总结

通过我的描述，您会发现，“老油条”型的程序员并不是公司不想开除他们，而是拿他们没有办法！如果把这样的人开除了，老板心里是舒服了，但是带来的后果可能是老板无法承受的！

有人可能会说：“地球离了谁都转！”。

其实，这句话本身没有问题，但是重要的是怎么“转”，付出的代价是什么！

第一个例子里带来的直接后果就是公司投资人撤资，公司被迫放弃了游戏行业，转型去做别的事情去了。而第二个例子里，如果老板把研发总监开除了，那么研发部门一旦遇到涉及业务的东西，不懂的话肯定就要去找市场部门了解。而市场部门配合还好，不配合可能就会引发部门之间的冲突。

我的建议是，如果您是老板，最好不要把特别重要的事情交给一个人去做，因为时间久了，这个人就可能会成为公司无法割舍的人，一旦遇到问题，可能会给公司带来很大的麻烦！

另外，如果您像我一样，也是一个程序员，那么我建议您最好争取让自己成为那个不可替代的人。这样，我们就不会轻易被公司给舍弃！